Mitarbeitermotivation ist die Software, die Manager aus dem FF können müssen

In meinen vorherigen posts konnten Sie lesen, dass Mitarbeiter in erster Linie eine tägliche Pflicht ausüben dadurch, dass sie sich zu ihrem Arbeitsplatz begeben, um dort ihre Aufgaben zu erledigen. Es ist verdeutlicht worden, dass nicht der "sichere Job" und das regelmäßige Gehalt es sind, die die Unternehmensmitglieder immer wieder von neuem motiviert, überdurchschnittliche und kreative Leistungen zu erbringen - Leistungen die auf ihren Spaß an ihrer Arbeit hinweisen. Spaß und tiefgehende Freude, die jedem Unternehmen unschätzbar - nicht in Zahlen auszudrücken - viel einbringt, weil zufriedene Mitarbeiter und damit produktivere Mitglieder "Bäume" für ihren Arbeitgeber "versetzen" können.

Wie können Vorgesetzte und Personaler diese Motivation nachhaltig gewinnen und sichern und positiv für die Organisation einsetzen? 

Die Umstände und Rahmenbedingungen variieren von Unternehmen zu Unternehmen. Jedoch der Kern, wie dieser Motor eingeschaltet und in Gang gehalten wird, bleibt immer gleich. Wie ein Computer mit bestimmter Software die richtigen Ergebnisse erziehlt, ist die aktive Mitarbeitermotivation die Software, die Unternehmensführungen und Vorgesetze beherrschen müssen, um den Menschen zum Erreichen überdurchschnittlicher Ergebnisse zu bewegen.

Warum sollten Mitarbeiter überdurchschnittliche Ergebnisse erreichen?

Eine gute Frage vor dem Hintergrund, dass sie oft nur als Hamster im Laufrad ohne besondere Wertschätzung wahrgenommen werden.... Um diese Frage zu beantworten, lösen wir uns jetzt einmal komplett von unserer Vorstellung des klassischen Unternehmens mit seinen Strukturen und Hierarchien!